Zmiany w regulaminie wynagradzania. W instytucji kultury od 15 lipca br. zmieni się regulamin wynagradzania. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy zmianie uległa: grupa zaszeregowania pracownika, bez zmiany dotychczasowego wynagrodzenia; jego wynagrodzenie, w związku ze zmianą widełek płacowych na danym stanowisku? 1) W ostatnim okresie w firmie przeprowadzane były zwolnienia grupowe. Po ich zakończeniu stan zatrudnienia wynosi 45 pracowników (przed zwolnieniami było 62 pracowników). Aktualnie pracodawca (spółka z o.o.) chciałby zrezygnować z regulaminu wynagradzania, zachowując w mocy regulamin pracy. 399 zł / os. + VAT. Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT. Formularz zgłoszeniowy. Zaledwie kilka tygodni dzieli nas od przełomowej transformacji w sposobie dostarczania rejestrowanej korespondencji. Ustawa o e-doręczeniach wprowadza rewolucyjne zmiany w funkcjonowaniu systemu Problem jest jednak z regulaminami: pracy i wynagradzania, które wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom. Pracownicy GOK zachowują swoje stanowiska, natomiast pracownicy muzeum mają zmienione stanowiska. . Dokument trzeba wydawać regulaminów, jeśli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy obowiązują w danej instytucji kultury postanowienia układu zbiorowego pracy. Odrębnym dokumentem jest regulamin wynagradzania. A zatem oba regulaminy mają łącznie określać warunki, jakim ma odpowiadać treść stosunków pracy do czasu, gdy zostanie to uregulowane w układzie zbiorowym jeszcze 98 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów posiadasz kontoZaloguj się Ostatnia nowelizacja przepisów o działalności kulturalnej (ustawa z 31 sierpnia 2011 r. nr 207, poz. 1230) wymusiła zmiany w aktach wykonawczych, ponieważ Ministrowi Kultury i Dziedzictwa Narodowego nakazano wydanie nowych rozporządzeń, a stare przepisy uchylono. Najważniejsze wydane przez resort kultury rozporządzenie dotyczy płac pracowników instytucji kultury. Zaproponowane zmiany idą w kierunku uwolnienia płac w instytucjach kultury i zróżnicowania możliwości zarobkowych ze względu na region i możliwości finansowe zarówno organizatorów, jak i samych instytucji. Nowe rozporządzenia wykonawcze mają doprecyzować przepisy i usunąć wątpliwości powstałe na przestrzeni ostatnich lat. Czy to się udało? Na wnioski z tych zmian należy jeszcze poczekać, lecz już teraz ich dokładna charakterystyka jest już możliwa i jest tematem przewodnim naszej nowej publikacji. Niniejsza publikacja jest zbiorem nowych przepisów wykonawczych do najważniejszych dla instytucji kultury ustaw o: działalności kulturalnej, muzeach, bibliotekach. Najwięcej miejsca w publikacji poświęcamy jednak tematyce związanej z nowymi zasadami wynagradzania pracowników instytucji kultury. Dowiedzą się więc Państwo Komu należy się dodatek funkcyjny, a komu dodatek specjalny i w jakiej wysokości? Jak liczyć nagrodę jubileuszową zgodnie z nowymi przepisami? Jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenia dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego w instytucjach kultury i na jakie dodatki mogą liczyć? Czy dyrektor może być pociągnięty do odpowiedzialności za wprowadzenie stanowiska niewymienionego w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania? Jak sprawnie przejść przez procedurę wprowadzenia nowych regulaminów wynagradzania? Jaki wachlarz zachowań przysługuje pracownikowi w związku ze zmianą wysokości jego wynagrodzenia? Poza tematyką płacową w książce znajdą Państwo także komentarz do innych nowych przepisów wykonawczych, takich jak stanowiska w muzeach, narodowy zasób biblioteczny, rejestr instytucji kultury, nagrody za osiągnięcia w dziedzinie twórczości artystycznej, upowszechniania i ochrony kultury, stypendia dla osób zajmujących się twórczością artystyczną, upowszechnianiem kultury oraz opieką nad zabytkami, dotacje dla jednostek samorządu terytorialnego na zadania objęte mecenatem państwa w dziedzinie kultury, tytuł honorowy Mistrz Rzemiosł Artystycznych, odznaka honorowa „Zasłużony dla Kultury Polskiej”, medal „Zasłużony Kulturze Gloria Artis”. Indeks W magazynie 1 Przedmiot Opis Tytuł Nowe wynagrodzenia pracowników instytucji kultury Autor Przemysław Wolski Okładka Miękka Stan Używana Rok wydania 2012 Liczba stron 202 Wydawnictwo inne ISBN 9788393597420 VAT 5% Czas wysyłki w ciągu 24 h Indeks Specyficzne kody W art. 31b ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest zapis, że w przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Czy w regulaminie wynagradzania samorządowa instytucja kultury może ująć zapis korzystniejszy, że takie prawo przysługuje pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje więcej, np. 16 miesięcy? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło. Nowe Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury spowodowało, że wiele instytucji kultury wprowadziło zmiany w obowiązujących regulaminach wynagradzania lub wydało zupełnie nowe. Natomiast te instytucje, które nie mają obowiązku wprowadzenia regulaminu wynagradzania, powinny sprawdzić, czy treść umów o pracę zawartych z ich pracownikami odpowiada wymogom rozporządzenia. Drugim ważnym aktem wewnętrznym instytucji, powiązanym z regulaminem wynagradzania, jest regulamin organizacyjny. Regulamin ten ma być dla dyrektora instytucji narzędziem do prawidłowego zarządzania nią, a dla pracowników źródłem informacji o zasadach wewnętrznego funkcjonowania instytucji. Oddajemy w Państwa ręce nową publikację, której podstawowym zdaniem jest pomoc w przygotowaniu nowych aktów wewnątrzzakładowych lub we wprowadzeniu prawidłowych zmian w już obowiązujących dokumentach. Regulamin organizacyjny i regulamin wynagradzania w instytucjach kultury. Komentarz z przykładowymi wzorami. W książce znajdą Państwo odpowiedzi na następujące pytania: Jakich błędnych zapisów unikać w regulaminie organizacyjnym i regulaminie wynagradzania? W jaki sposób wprowadzić nowy regulamin wynagradzania i regulamin organizacyjny w instytucji kultury? Jak zmiana regulaminu wynagradzania może wpłynąć na umowy o pracę i kiedy trzeba wręczyć pracownikom instytucji wypowiedzenia zmieniające? Jak poprawnie zapisać zasady zastępstwa dyrektora w regulaminie organizacyjnym? Czy można utrzymać w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania, które obowiązywały pod rządami poprzednich rozporządzeń płacowych? Z kim konsultować regulamin wynagradzania a czyja opinia jest niezbędna przy regulaminie organizacyjnym? Jakie dodatkowe składniki wynagradzania określić w regulaminie? Publikacja zawiera także przykładowy regulamin organizacyjny oraz regulaminy wynagradzania w dwóch wariantach. Spis treści 1. Regulamin organizacyjny obowiązkowy w każdej instytucji kultury Podstawa prawna regulaminu organizacyjnego Rola regulaminu organizacyjnego Materia błędnie regulowana w regulaminie organizacyjnym 2. Nadanie regulaminu organizacyjnego Opracowanie regulaminu w gestii dyrektora Opiniowanie regulaminu organizacyjnego Dowody na przekazanie do opinii Termin na przekazanie opinii Tryb konsultacji Opinia związków zawodowych i stowarzyszenia twórców Opinia organizatora Związanie uwagami podmiotów opiniujących regulamin Wprowadzenie regulaminu w życie Zarządzenie dyrektora wprowadzające regulamin organizacyjny 3. Cechy prawidłowo opracowanego regulaminu organizacyjnego Regulamin organizacyjny a umowy o pracę i umowy cywilnoprawne Aktualność i praktyczność regulaminu organizacyjnego Przyczyny wprowadzenia zmian w regulaminie organizacyjnym 4. Szczegółowe postanowienia regulaminu organizacyjnego Nazwa i siedziba instytucji Cel i zadania instytucji Podstawy prawne wydania regulaminu organizacyjnego Słowniczek pojęć Struktura organizacyjna Osoby zarządzające instytucją w regulaminie organizacyjnym Obowiązki dyrektora Zasady zastępstwa dyrektora Przekazanie niektórych uprawnień dyrektora innym pracownikom Wydawanie przepisów wewnętrznych przez dyrektora Zastępca dyrektora Główny księgowy 5. Przepisy szczególne dotyczące regulaminu organizacyjnego Biblioteki Muzea 6. Regulamin wynagradzania — najważniejsze informacje Regulamin wynagradzania jako źródło prawa pracy Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania Korzyści z wprowadzenia regulaminu wynagradzania 7. Wprowadzenie regulaminu wynagradzania w instytucji kultury Uzgodnienie treści regulaminu ze związkami zawodowymi Związanie opinią związków zawodowych Działania po uzyskaniu opinii związków zawodowych Podanie regulaminu wynagradzania do wiadomości pracowników Termin wejścia w życie regulaminu wynagradzania 8. Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania na umowy o pracę Korzystne dla pracowników zmiany w regulaminie wynagradzania Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika 9. Szczegółowe postanowienia regulaminu wynagradzania Okres, za jaki wypłacane jest wynagrodzenie Termin wypłacania wynagrodzenia Miejsce i sposób zapłaty wynagrodzenia Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania oraz wysokość wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii Dodatek funkcyjny Premie i nagrody Inne dodatkowe składniki wynagrodzenia Należności za podróże służbowe Waloryzacja płac 10. Zasady dobrej legislacji Cechy dobrych przepisów wewnętrznych Rola spójników Zmiany regulaminów 11. Przykładowe dokumenty Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego Regulamin organizacyjny Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania Regulamin wynagradzania w teatrze Regulamin wynagradzania w bibliotece

regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach